the Curious network ontwikkelt programma's waarbij leren en werken hand in hand gaan. Wij leren en werken in programma's leiderschap en ondernemerschap. Ons programma voor professionals in de publieke sector heet peer to peer advies!
"Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig."
Albert Einstein
Jim Collins doet onderzoek naar succesvolle bedrijven en hun leidinggevenden. Zijn laatste boek gaat over bedrijven die in de crisis ten onder gaan: "How the Mighty fall and why some companies never give in." (New York 2009) Daarin geeft hij aan dat nieuwsgierigheid een onderscheidende kwaliteit is van Jim Walton, de baas van Walmart. Dat onderscheidt hem van de leiders van organisaties die wel ten onder gingen.
Jim Collins over de persoonlijke grootheid van deze CEO en ondernemer:
" A big part of the answer lies in Walton's deep humility and learning orientation. In the late 1980's, a group of Brazilian investors bought a discount retail chain in South America. After purchasing the company, the figured they'd better learn more (...) so they sent off letters to about ten CEOs of American retailing companies, asking for a meeting (...) All the CEOs either declined or neglected to respond, except one. (...) Over the next few days, Walton barraged the Brazilians with question after question about their country, retailing in Latin America, and so on (...) Finally, the Brazilians realized, Walton - the founder of what may well become the world's first trillion-dollar-per-year corporation- sought first and foremost to learn from them, not the other way around." (40/41)
Leren, werken en nieuwsgierigheid gaan hand in hand.